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Job-Fitness

Auf Wunsch unterstütze ich Sie gerne bei der Analyse der Job-Fitness von Mitarbeitern.

Nachfolgende Darstellung und meine Leistungsfelder in diesem Bereich sollen für Sie Anregung sein, auf mögliche Verbesserungspotenziale in Ihrem Unternehmen aufmerksam zu werden und intensiver über Lösungsmöglichkeiten nachzudenken. Sind Sie an einem Gespräch interessiert? Dann rufen Sie mich an.

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In Zeiten globalen Wettbewerbs müssen sich immer mehr Unternehmen kurzfristig auf neue Marktgegebenheiten und dynamische Veränderungen im Umfeld einstellen.

Für Mitarbeiter bedeutet dies, dass eine einmal erworbene Berufsqualifikation nicht mehr für ein ganzes Berufsleben ausreicht und sie immer wieder neues Wissen und neue Fähigkeiten erwerben müssen. Neben der fachlichen Qualifikation (Ausbildung, Weiterbildung, Berufserfahrung) gewinnen soziale und emotionale Intelligenz, wie auch bestimmte Persönlichkeitsfaktoren, für die Job-Fitness zunehmend an Bedeutung.

Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Wichtig ist diese zu erkennen, zu wissen wo man steht, die Stärken auszubauen und die Schwächen zu verbessern oder zu mildern.

Mir der Job-Fit-Analyse werden folgende Kompetenzbereiche und Kriterien intensiv beleuchtet:

  • Soziale Kompetenz:
    • Teamfähigkeit,
    • Konfliktfähigkeit,
    • Kommunikationsfähigkeit,
    • Einfühlungsvermögen,unternehmerisches Denken und Handeln,
    • Reflexionsfähigkeit.
  • Persönliche Einstellungen und Haltungen:
    • Initiative,
    • Eigenverantwortung,
    • Offenheit,
    • Fleiß, Selbstdisziplin,
    • Belastbarkeit,
    • Lernbereitschaft.

Daneben biete ich speziell für Vertriebsmitarbeiter den "Verkäufer-Test" an. Hier wird ermittelt, ob Sie das Zeug zum Top-Verkäufer haben. Sie erfahren, welche Schlüsselqualifikationen für erfolgreiches Verkaufen wichtig sind und wo Ihre persönlichen Stärken und Schwächen liegen.

Die Analysen biete ich in Kooperation mit einem renommierten deutschen Institut an, das z. B. bereits über 16.000 Job-Fit-Analysen erfolgreich durchgeführt hat, zu moderaten Kosten an. Nach Durchführung der Analysen liegen die Auswertungen kurzfristig vor.

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Die SMC Schlüter Management Consulting verfügt über spezielles Know How, Erfahrung und Instrumente zur Analyse der Job-Fitness von Mitarbeitern und unterstützt Sie gerne. Sprechen Sie mit mir.