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Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse

Auf Wunsch unterstütze ich Sie gerne bei der Messung und Gestaltung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Nachfolgende Darstellung und meine Leistungsfelder in diesem Bereich sollen für Sie Anregung sein, auf mögliche Verbesserungspotenziale in Ihrem Unternehmen aufmerksam zu werden und intensiver über Lösungsmöglichkeiten nachzudenken. Sind Sie an einem Gespräch interessiert? Dann rufen Sie mich an.

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Vorgehensweise in der Beratung (Projektdesign "Mitarbeiterzufriedenheit"):

Der Veränderungsprozess zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit kann in folgende fünf Phasen unterteilt werden:

1  Erfassen des Ist-Zustandes

  • Einführungsworkshop zur Abstimmung von Ziel und Vorgehensweise.
  • Durchführung einer Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit mit folgenden Themenbereichen:
    • Unternehmensleitung,
    • Vorgesetzter,
    • Kollegen,
    • Arbeitsbedingungen,
    • Bezahlung,
    • Arbeitsinhalt,
    • Anerkennung,
    • Verantwortung,
    • persönliche Entwicklung.
  • Auswertung und Interpretation der Ergebnisse.

2  Feedback über Ergebnisse

Workshops (Führungskreis, Mitarbeiter) zur Präsentation der Ergebnisse.

3  Erarbeiten, Festlegen von Maßnahmen

  • Workshops (Führungskreis, Mitarbeiter) zur Erarbeitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
  • Abstimmung der Maßnahmen im Führungskreis.

4  Umsetzen der Maßnahmen

Umsetzung der einzelnen Teilprojekte.

5  Erfolgskontrolle

  • Erfolgskontrolle der Teilprojekte.
  • Weitere Steuerung.

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Die SMC Schlüter Management Consulting verfügt über spezielles Know How, Erfahrung und Instrumente zur Messung und Gestaltung der Mitarbeiterzufriedenheit und unterstützt Sie gerne. Sprechen Sie mit mir.