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Personalbeschaffung - Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter

Auf Wunsch unterstütze ich Sie gerne bei der Gestaltung der Personalbeschaffung sowie der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter.

Nachfolgende Darstellung und meine Leistungsfelder in diesem Bereich sollen für Sie Anregung sein, auf mögliche Verbesserungspotenziale in Ihrem Unternehmen aufmerksam zu werden und intensiver über Lösungsmöglichkeiten nachzudenken. Sind Sie an einem Gespräch interessiert? Dann rufen Sie mich an.

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Bei der Personalbeschaffung geht es darum, die gemäß Personalbedarfsplanung erforderlichen Mitarbeiter zu gewinnen.

Dabei stehen folgende Fragen im Mittelpunkt:

  • Welches sind die Zielgruppen? (intern, extern)
  • Über welche Wege werden diese angesprochen? (Direktansprache, Medien)
  • Welche Anforderungsprofile werden herangezogen? (zielgruppenspezifische Argumente, Fachwissen, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, interaktionsbezogene Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale)
  • Welche Auswahlmethoden werden eingesetzt?
  • Wer ist wann in den Auswahlprozeß involviert und wer trifft die letztendliche Entscheidung? (Fachabteilung, Personalabteilung, Geschäftsleitung)

Bei den Auswahlmethoden kann auf ein breites Spektrum an Instrumenten zurückgegriffen werden. Nicht alle sind für die jeweiligen Kategorien von Auswahlkriterien (Fachkompetenz, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, interaktionsbezogene Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale) gleich gut geeignet. Auch sind der zeitliche Aufwand und damit die Kosten der einzelnen Auswahlmethoden zum Teil deutlich unterschiedlich.

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Die SMC Schlüter Management Consulting verfügt über spezielles Know How, Erfahrung und Instrumente zur Gestaltung der Personalbeschaffung sowie der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter und unterstützt Sie gerne. Sprechen Sie mit mir.